Contratto medici, Anaao: “Pronti al rinnovo 2025-2027, ma solo se migliora davvero il lavoro”

Riparte a distanza di due mesi il confronto per il rinnovo del contratto dei medici e dirigenti sanitari del Servizio sanitario nazionale. L’Anaao Assomed accoglie positivamente l’avvio delle trattative per il Ccnl 2025-2027, ma chiarisce fin da subito che non firmerà un accordo senza contenuti innovativi.

"Accogliamo favorevolmente la convocazione per l’apertura delle trattative a soli due mesi dalla chiusura del precedente contratto, ma auspichiamo che le buone notizie non si fermino qui", afferma Pierino Di Silverio, segretario nazionale Anaao Assomed.

Non solo salario: al centro condizioni di lavoro e organizzazione

Il sindacato sottolinea come il prossimo contratto non possa limitarsi agli aspetti economici. "Non firmeremo un qualsiasi contratto, ma solo un contratto innovativo che migliori concretamente le condizioni di lavoro", spiega Di Silverio.

Dopo un accordo definito "di transizione", la nuova tornata contrattuale dovrà affrontare questioni strutturali rimaste aperte, a partire dall’organizzazione del lavoro e dalla qualità della vita professionale.

Carriere, conciliazione e sicurezza tra le priorità

Tra i punti indicati dall’Anaao figurano la revisione del sistema di carriera, con percorsi "più veloci e meno clientelari", e una maggiore attenzione alla conciliazione tra tempi di vita e lavoro.

Il segretario nazionale richiama anche il tema della sicurezza nei luoghi di lavoro, descritti come "gabbie dove scarseggiano le più elementari regole di sicurezza", in un contesto di crisi della professione che ha ridotto l’attrattività del lavoro medico.

Trattativa al via il 29 aprile

L’Anaao conferma la partecipazione al tavolo convocato per il 29 aprile e annuncia una presenza "vigile e attenta" per tutta la durata della trattativa.

Il confronto si inserisce in un quadro disomogeneo: mentre nel Servizio sanitario nazionale il rinnovo contrattuale riparte a distanza di pochi mesi, nella sanità privata accreditata le trattative risultano ferme da anni.

"Dobbiamo costruire un’organizzazione capace di sostenere davvero il cambiamento", conclude Di Silverio, chiedendo un confronto che tenga conto non solo delle esigenze del datore di lavoro, ma anche di quelle dei professionisti.